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Unternehmensgeschichte

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   German Technical Recruiters

 

Gegründet im Jahr 2003 als PHM (Professional Human Resource Management) tritt die Firma heute unter dem Namen „German Technical Recruiters“ als Arbeitspsychologische Dienstleistungsfirma auf. Unsere Aktivitäten finden im Wesentlichen auf nationaler, ggf. auch internationaler Ebene statt. Eine seit Jahren bestehende enge Kooperation  in einem Netzwerk führt hierbei zu erprobten Synergieeffekten. Methodologisch kommen arbeitspsychologische Tests und EDV-gestützte Verfahren zum Einsatz.

Personal-Analysen

Im Schwerpunkt suchen wir Absolventinnen bzw. Absolventen  mit einer technischen Berufsausbildung und praktischen Erfahrung.  Als arbeitspsychologischer Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden wesentlich (auch überregional) in den folgenden drei Bereichen:                                
  • 1. Kleinanlagenbau (Umwelttechnik)
  • 2. Großanlagenbau (Schwerpunkt in der Petro-Chemischen Industrie, im Bereich Bio-Energien, der Onshore- und Offshore-Technologie)
  • 3. Automotive Industrie (Automobil-Zulieferindustrie)

Arbeitspsychologische Beratungsleistung für Unternehmen, wie z.B. 

  • Personalsearch und Personalauswahl (auf Wunsch unter Nutzung arbeitspsychologischer Testverfahren)

  • Direktansprache vorgenannter Berufsgruppen

  • Nutzung nationaler/internationaler Netzwerke und Plattformen im Web

  • Spezielle/individuelle Personal-Analysen

  • Organisationspsychologische Beratung (Analyse und Erarbeitung gemeinsamer Lösungen insbesondere bei Neu- und Umstrukturierungen)

  • Personalpflege (Praxisorientierte Arbeitspsychologische Methoden und Programme)

  • Unterstützung und Entwicklung von Coping-Strategien für Mitarbeiter (ggf. unter Einbeziehung des sozialen Umfelds)



  

Aktualisiert ( Sonntag, 11. September 2016 um 10:08 )